门店员工存在违纪行为，门店管理者碍于“人情”总是处罚不到位。

例如员工手册规定，员工如果连续迟到两次就要予以口头警告，连续迟到10次以上，就要进行书面警告，更严重的甚至会解除劳动合同或协议。但事实上，很多门店管理者会考虑招人难、工作量大、人情等原因，从而处罚执行不到位，为餐饮门店经营埋下用人风险隐患。

那么，如何规避以上问题，哗啦啦人事通推出“纪律管理”功能，通过系统智能监督、记录员工违纪行为，并自动向违纪员工发送对应违纪行为的警告、处罚通知，去除“人情”成分，公平公正的规范门店员工行为，助力餐饮品牌规避发展中的用人风险隐患。

目前，哗啦啦人事通“纪律管理”功能主要包含三个模块：纪律规则设置、违纪单管理、纪律方案管理。

1、杜绝人为因素，系统自动监控违纪行为

针对不同类型的违纪行为，系统需要设置触发规则，如在什么情况下触发口头警告，什么情况下触发书面警告，什么情况下触发解除劳动合同或协议等。

纪律规则自动关联员工信息后，假设某餐厅设置纪律规则为累计迟到超过30分钟的次数超过2次，将触发口头警告，那么当某员工触发该违纪规则，系统则会自动发起违纪单审批，审批通过后向该员工推送口头警告通知。员工则可以直接在小程序、钉钉、企业微信接收、处罚通知、查看处罚详情。如感觉处罚不合理，可发起撤销处罚申请。

除了自动触发系统违纪警告，针对特殊情况，也支持手动开具违纪警告。

2、违纪单管理，违纪管理更灵活

系统违纪通知单到达员工端前会先经过相关管理人员审批，审批通过后方可生效，产生记录，并支持打印。如某些员工因特殊原因触发违纪规则，后台也支持违纪通知单撤回操作。

目前，针对不同违纪类型，系统自带违纪单模版，方便用户快速使用。

3、纪律方案管理，满足多元化违纪管理需求

在餐饮连锁门店管理中，因地域、管理方式等的不同，不同门店有不同的纪律规则，例如总部和各门店的考勤规则多不一样，因此纪律方案模块下支持总部、门店设置多套纪律方案，可匹配自身情况自行选择纪律规则进行管理。

相较于线下人为纪律管理，系统监督不仅能减轻门店管理者的工作量，提升管理效率，同时更加公平公正。并且由于系统可对违纪行为记录留痕，如发生违纪纠纷，还可作为相关证据资料，帮助餐企规避纠纷。

哗啦啦相关产品负责人透露，后续人事通“纪律管理”功能还将继续完善功能模块，例如违纪单实现员工电子签名确认，进一步深化餐饮企业的智能化管理。