01、赵晗之殇：餐饮创业者的“生死时速”

从人大高材生到云南菜领军者，赵晗用15年缔造200家门店的商业奇迹，却因心梗倒在40岁门槛前，折射出餐饮创业者“用命换事业”的行业困局。

2009年，北京后海银锭桥畔，四位80后年轻人用30万启动资金开出第一家云海肴。彼时，赵晗的创业初心是“让云南菜走出大山”，但现实很快给他上了一课：装修超支、错过黄金周、日均亏损5000元……在家人“打完最后一发子弹”的鼓励下，他借债开出中关村店，意外踩中购物中心崛起红利，开启连锁扩张之路。

15年间，云海肴以每年15家门店的速度扩张，年营收突破10亿元，赵晗也成为餐饮行业公认的“拼命三郎”。然而，长期高压工作、睡眠不足、饮食不规律，最终让这位“云南菜教父”倒在心梗面前。

无独有偶，2024年5月24日，忻府区第十五届人大代表、忻州市烹饪协会副会长、悦华餐饮公司董事长赵卫华女士因长期过度操劳和饮酒应酬等原因疑似脑血管破裂不幸去世，享年57岁。

2024年，亚伟餐饮创始人秦亚伟，因长期高负荷工作、熬夜、压力大及饮食不规律，最终因心脏病突发离世，年仅42岁。

2025年，九江知名餐饮人游志庚，同时经营三家餐饮店，新店投资200万元，开业仅三个月。他因过度劳累与淋雨诱发急性心肌炎，抢救无效去世，留下未成年子女和白发双亲，年仅38岁。

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据不完全统计，近5年餐饮行业创始人因心脑血管疾病去世的平均年龄仅48岁，远低于全国平均水平。一位连锁餐饮品牌创始人透露：“我手机里存着3个同行的病危通知书，都是40岁左右。”

当行业陷入“规模即安全”的扩张执念，餐饮人是否该反思：我们究竟是在创造价值，还是在透支生命？

02、预制菜之辩：餐饮人的“减负革命”

西贝预制菜争议背后，是餐饮人“既要品质又要效率”的生存焦虑，是与消费者概念不对等的矛盾。允许合理使用预制食材并明确公示等级，或成破解行业过劳困局的关键。

2024年，西贝因“预制菜占比超60%”遭消费者质疑，董事长贾国龙公开回应：“中央厨房不是洪水猛兽，它让餐饮标准化成为可能。”这场争议撕开了餐饮业的深层矛盾：在人力成本年均增长12%、厨师流失率超30%的现实下，餐饮人如何在效率与品质间找到平衡点？

餐饮界认为：“预制菜不是敌人，滥用才是。”某连锁火锅品牌创始人指出：“我们用预制底料节省30%后厨人力，但现切牛肉、活体菌菇必须现场制作，这是品牌的核心竞争力。”数据显示，合理使用预制食材的餐厅，员工工作时间平均减少1.5小时/天，离职率下降18%。

但行业规范缺失正加剧信任危机。某调研显示，63%消费者反对“预制菜不公示”，而仅12%餐厅主动标注食材来源。餐饮人呼吁：“建立预制食材分级公示制度，让消费者明明白白消费，让从业者轻装上阵。”

当行业从“手工业时代”迈向“新餐饮时代”，或许该重新定义“匠心”——它不仅是现炒现做的坚持，更是用科技解放生产力、让从业者有尊严地工作的智慧。

03、生命至上：餐饮人的“自我救赎”

从“过劳文化”到“健康文化”，餐饮业亟需建立“生命优先”的价值观。企业主带头体检、设置强制休假、引入心理辅导，或成行业转型新方向。

赵晗离世后，云海肴或许会紧急启动“健康管理计划”：为全体员工购买体检套餐、设立“心理减压室”、高管团队每周强制运动3次。这一举措引发行业连锁反应：比如推出“店长健康责任制”，将体检达标率纳入KPI；又比如设立“情绪假”，员工每月可申请1天带薪调整日。

餐饮界认为，餐饮业的竞争本质是人才竞争，而人才竞争的前提是生存竞争。”某米其林餐厅主厨透露：“我们后厨现在实行‘轮岗制’，避免厨师长期站立导致静脉曲张；前厅不同职责服务员每2小时轮换岗位，换劳替休，预防颈椎劳损等。”

但根本性改变仍需制度保障。呼吁《餐饮服务单位从业人员健康管理规范》拟增加要求企业：

1.每年为员工提供心血管等专项检查;

2.连续工作12小时必须强制休息;

3.设立“健康官”岗位监督执行等;

当行业从“规模扩张”转向“质量发展”，或许该重新思考成功的定义——它不仅是门店数量的增长，更是从业者生命质量的提升。

作为跟踪餐饮行业十余年的观察者，我见过太多“赵晗式”的悲剧：有人凌晨3点还在巡店，有人糖尿病发作仍坚持开会，有人离婚后独自抚养孩子仍不敢停歇……这个行业总在歌颂“奋斗者”，却鲜少关注“幸存者”。

云海肴事件应成为行业转折点。餐饮人需要明白：没有健康的身体，再宏伟的商业蓝图都是空中楼阁；投资者需要警惕：过度压榨团队的企业，终将付出更高代价。

在此呼吁所有餐饮从业者：从今天起，每天早睡1小时，每周运动3次，每年体检2次；呼吁所有餐饮企业：把“员工健康指数”纳入考核，让“强制休假”成为制度。

因为，只有活着，才有资格谈论未来；只有健康，才能守护热爱。愿赵晗的遗憾，不再重演。