近日，中国著名米饭快餐品牌鱼你在一起，在猎聘网主办的“2025非凡雇主”评选中脱颖而出，斩获“2025北京年度非凡雇主”荣誉称号。目前，品牌在全球已拥有超过2600家门店。

作为猎聘网连续举办十年的权威雇主评选活动，2025年“非凡雇主”奖项聚焦寻找兼具超强生命力与韧适力、主动探索新模式、能与员工构建相互赋能伙伴关系的组织。其评选结果是行业对企业人才管理与组织能力的重要认可。鱼你在一起此次获奖，是对其雇主品牌的高度认可，更揭示了品牌冲击“全球万店”目标的底层逻辑——以体系化、全球化、贯穿内外的人才战略生态，筑就万店目标的坚实底座。

人才：万店愿景的成长基因

虽已获沙利文认证，稳踞中国酸菜鱼品类门店数量榜首，但鱼你在一起企业愿景直指——全球中式快餐万店榜首。

品牌创始人魏彤蓉认为：鱼你在一起的团队是其实现“万店榜首”企业愿景最重要的基因。为打造具备全球化视野的核心团队，企业引进连锁餐饮、供应链管理等领域的行业顶尖专家，带来经过市场验证的全球化运营逻辑。通过校园招聘吸纳具备跨文化沟通能力的留学生群体，搭建品牌未来人才梯队。同时，品牌设立企业大学，成立领导力学院、营运管理学院和加盟商成功管理学院，全面践行企业的用人理念——给想干的人机会，给能干的人位置，给干得好的人股份。

三龙一苗：全层级人才孵化体系

聚人以才，育人以道。支撑鱼你在一起人才战略的核心载体，是“三龙一苗”的人才培养计划，包括潜龙计划、飞龙计划、青龙计划和鱼苗计划，通过精准滴灌式培育，打造覆盖高、中、基层的全链条人才成长通道，层层递进，生生不息。

其中，“飞龙计划”作为高管摇篮，面向总监级及以上核心管理者，以“宁缺毋滥”为遴选原则，聚焦忠诚度、自驱力与创新力，通过“红色游学+沙漠徒步”等场景化历练，结合波士顿咨询BCG专家及行业标杆企业外部导师的赋能，在淬炼中沉淀领导力，于实战中锻造决策力；“潜龙计划”则是中基层经理的“培养引擎”，依托中欧商学院线上课程与线下工作坊，创新设计“知识萃取”环节，同时通过辩论赛、主题分享会激发思维碰撞，以及铁军训练与运动读书打卡相结合，塑造“能说会干”的复合型骨干，提升团队管理与业务协同能力；“青龙计划”与“鱼苗计划”则聚焦新生代孵化，针对管培生设计“月度汇报+集中授课+金牌助理”混合培养机制，通过轮岗学习、英语角、创新汇报等方式快速融入组织文化，强化全局视野与业务协同能力。

海外人才战略：本地化融合驱动全球化扎根

在出海征程中，鱼你在一起坚持“本地化为主，国内外派为辅”的原则，将人才本地化作为品牌融入海外市场的核心抓手。对此，魏彤蓉表示：“我们始终坚信，品牌出海的本质不是输出产品，而是融入当地。而融入的核心，从来都是人的融合。”

以文化共情，凝聚团队合力。面对东南亚市场的多元文化，品牌将差异化为融入契机，积极推行包容性管理：通过灵活调整工作安排、完善职场设施，在充分尊重员工本地文化习俗与信仰的前提下，保障运营效率；同时，在策划团队活动时充分考虑文化多样性，营造所有成员都能安心参与、相互尊重的融合氛围。

以人才本地化，撬动市场全球化。在海外，本地化团队积极适配消费习惯，优化运营流程与营销活动，助力泰国门店翻台率显著提升，回报周期也远优于行业平均水平。此外，“酸菜鱼+烫捞”双系列新模型的成功落地，亦得益于跨部门人才的紧密协同与创新。

猎聘网“非凡雇主”的荣誉，是鱼你在一起人才战略的阶段性里程碑。正如企业使命：“成就更多奋斗者，让世界爱上中华美食。”未来，鱼你在一起将持续深化人才体系建设，以人才全球化支撑品牌全球化，以人才硬实力铸就万店硬根基，向着“全球中式快餐万店榜首”的愿景全速迈进！