朋友圈的传播功能无人否认，已经成为个人或者团体的“舞台”，在这里很多人都有“晓谕天下”的冲动。

作为企业老板，你的朋友圈被自己充分利用了吗?是不是已被“充公”成为工作展示平台?但你发布的内容主题和方法正确吗?

小编将就餐饮老板应该怎么经营朋友圈跟大家聊聊，今天的主题是：老板为何爱晒员工和晒员工的正确姿势。

为什么要在朋友圈晒员工

你不是在晒员工，是在激励个体、鼓舞全军

企业管理者很难和员工时刻绑在一起，既没精力也没必要，那么，除了开会、巡店等时间之外，如何加强和员工的沟通互动?微信这时能够派上用场。

表扬、点赞对任何人都是很重要的激励方式，特别是领导对员工的赞许，既表明老板在关注基层人员，也体现了企业的人情味。

▲领导在朋友圈为员工点赞，是一种非常有效的激励手段

所以，如果老板的朋友圈定期出现对某个员工的赞许，所有员工可能都可能容易被老板的这种“随手”举动鼓舞，让自己觉得被肯定、被需要，会对老板增加好感，对公司增加满意度，干活儿也更有劲儿。

“爱”他，就转出来告诉他。

晒的不只是员工，晒的是企业气质、个人胸怀

朋友圈广告效能的性价比很高，因为可以实现点对点传播，特别是老板们的朋友圈，送达的受众中会有一批业内专业人士，企业形象和个人形象都能在转发分享中树立。

所以，面对这种不费力、很讨好、能省钱的广告模式，动起来：你员工的形象就是你的企业形象，把员工的好传递出去，企业气质也将在这个过程中树立。

这种“晒”可以不分行业，多数企业管理者这样做都没有问题，内参的老板也在这样干，比花钱投放广告的效果有时还好，经常引来其他企业朋友的赞美。

晒的方法有这些，大咖们也在这样做

表扬点评员工和店面，但要变幻“句型”

对于这个方法，木屋烧烤创始人隋政军最常用。他朋友圈里几乎每天都有一条是在表扬或者点评各层级员工、店面。高管、店长、洗碗阿姨，都会在他朋友圈出现。

给大家举几个他用过的句型：“和平里店前厅主管xx是人才!三个原因……”、“致上海事业部所有伙伴”、“梅林店，这一位洗碗阿姨……”

隋政军对朋友圈的利用率非常高，他的朋友圈已经成为木屋烧烤的专业“广告频道”。“拼搏三年!将木屋烧烤打造成中国餐饮的领军品牌”这句话每日他都会被发一遍，既让人看到木屋烧烤的目标，又能通过创始人的每日不辍看到木屋烧烤的决心。

看隋政军的每日朋友圈等于掌握木屋烧烤品牌的每日动态，这种坚持，也是企业气质的体现。

▲木屋烧烤隋政军部分朋友圈截图

晒员工福利，有时逼格比实物重要

老板朋友圈里比较常见的是逢年过节晒给员工发放的福利。每到年节或者企业纪念日，相信大家朋友圈里多会呈现“争奇斗艳”的情形，钱、物都会高频出现。以内参秦老板为例，圣诞节、元旦都把公司福利晒到了朋友圈。

这种晒，让内外“观众”都能充分感受到企业活力。当然，也容易造成比较，甚至“攀比”。

其实，在这个环节，福利的内容不是最紧要的，除非你的福利确实真金白银“杠杠滴”没得比的那种，这个环节最重要的是营造的“格调”和晒的具体姿势，是否营造出了“逼格”。

晒员工团建、搞怪形象，亲自上阵加强效果

在一些老板朋友圈，内参君还常能见到有组织的员工活动，或者非组织性的员工自发的充满搞怪、喜感、温情的照片。

这些可能是摆拍，也可能是被无意捕捉，但无论怎样，由老板转发出来后，无论是员工“观众”或者外围“观众”，都会被吸引和感染，并对正面的企业形象进行放大升华。对于这些场景，如果老板本人能参与其中，效果也许会更好。

▲仔皇煲老板朋友圈晒出的团队“搞怪”照

通过朋友圈展示员工的方法还有很多。总之，老板们别让自己的朋友圈闲着，空置可能就是在浪费钱，就是对企业运营成本的“犯罪”。

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