近期，在第13届餐饮界创新创业高峰论坛上，仁联集团荣登2020年度餐饮界“创新服务榜”。该荣誉榜单联合了全国200多个媒体和机构，同时邀请了近30名专家评审，通过线上线下对企业/品牌六大维度进行评选，在论坛上权威揭晓。

要说疫情对哪个行业影响最大，大家可能都会想到餐饮。

一时间，痛失旺季，全城闭店，以日计算的大量资金流出，让餐饮企业面临巨大挑战。

长时间难复工的困局下，降薪或裁员成了很多餐饮企业自救的无奈之举，而复工之后，市场渐渐复苏，招人用人又成了另一破局之道。

01所谓创新，是科技的创新

在疫情较为严重的2月、3月，仁联集团合作的餐饮客户有80%尚未复工。

为助力餐饮客户在疫情缓解之初能实现快速复工，仁联集团旗下熟仁直聘平台专门开发了针对疫情期间人岗匹配的模块并免费推向社会；优化求职者的精准画像与求职岗位的精准推送，实现了高效匹配。

由于供需端的高效链接，仁联集团合作的餐饮客户超过市场平均复工在岗比例70%以上。

02所谓创新，是效率的创新

后疫情时代，为深度服务餐饮行业，熟仁直聘再出新招，开创行业首个餐饮业专场直播招聘会。招聘会以直播为媒，一边云端覆盖广大求职者，一边向求职者输送大批量餐饮行业岗位，再为每个岗位配备专业讲解主播，大幅度提升了岗位的匹配效率。

在熟仁直聘先后举办的三场招聘会中，累计迎来40多万人次的关注，共收到3万多份简历，覆盖了400多个岗位。

03所谓创新，是服务的创新

与此同时，仁联集团旗下一家仁平台也肩负重任。

一家仁平台，是仁联集团自主研发的一体化服务会员工作与生活的平台。疫情期间，餐饮行业的裁员消息频出，在职会员的心态与稳定率成了必须重视的问题。这个时候，一家仁平台开放了全天24小时咨询与心态类开放课程学习的服务，有效缓解了会员的焦虑情绪，间接保障了会员的在职稳定率。

面对后疫情时代的餐饮行业岗位需求，一家仁平台通过会员信息的精准匹配，很快向空缺岗位输送了高稳定率、经验丰富的会员，一方面高效解决了会员的工作问题，一方面以深度服务为餐饮客户输入高质量人才。

04所谓创新，是仁联的立身之本

在仁联集团的价值观里，创新排在诚信之后，位列第二，足以说明“创新”在仁联心中的分量。

事实也是如此。仁联自2014年成立以来，就始终保持着对未来的展望：三年后，甚至十年后的市场环境里，仁联的姿态会是怎样。

以未来倒逼现在，仁联的每一步都应该踏在创新上。直播招聘、老员工直聊、免费简历库、红包招聘等等，都是一步步实践出来的火花。

以六年光阴，成长到现在的仁联，创新是仁联对每一步的追求，更是仁联的立身之本。未来，仁联也会坚持创新服务，赋能各行各业，让企业用工更高效，让劳动人民的工作与生活品质更高！

让企业用工更高效

灵活用工找仁联