2020年，为帮助餐饮企业破解“招工难”“招聘效率低”“招聘成本高”的难题，哗啦啦推出社交裂变招聘工具“大内微聘”，帮助众多餐企开辟了高效、精准、低成本化的微信社交招聘新渠道。据统计数据分析显示，通过大内微聘可助力餐企员工流失率降低40%，招聘效率提升30%。

时隔一年，结合大内微聘产品，哗啦啦再次升级餐饮招聘玩法，推出“大内微聘校园招聘增值运营方案”，助力餐企开拓校园招聘渠道，招聘效率再提速。

一站式全案服务，助力餐企快速开辟校园招聘新渠道

哗啦啦大内微聘校园招聘增值运营方案旨在为餐企提供从前期招聘准备工作到招聘过程跟踪，再到考核管理、薪资方案、招聘活动复盘等一站式全案服务。

例如在拓展“校园大使”校园招聘渠道上，哗啦啦可以为餐饮企业提供从校园大使招募、选拔、岗前培训考核到薪资绩效方案设计等全流程的辅助服务。

“所谓校园大使，即企业招募的校园代言人，也是餐企拓展校园招聘渠道的关键力量。”哗啦啦相关负责人介绍，在校园大使招募环节，哗啦啦将协助餐企从转化店内员工、拓展相关社群等方面着手，快速完成校园大使招募工作。

在校园大使上岗前，哗啦啦还会协助餐企完成校园大使岗前培训视频录制，实现多地统一培训，方便校园大使线上自主学习。上岗后，哗啦啦也会协助餐企给予校园大使开展校园招聘工作流程的指导，并针对其招聘数据进行跟踪把控考核，保障校园招聘活动的效果。

除了“校园大使”这一种方式，目前哗啦啦也在陆续开拓更多校园招聘渠道和方式，帮助餐企以多元化的方式深挖校园招聘市场。

依托大内微聘，在线实时掌控校园招聘进度节奏

以“校园大使”校园招聘方式为例，依托大内微聘产品的社交裂变与在线数据跟踪统计优势，哗啦啦大内微聘校园招聘增值运营方案可以对校园大使在校内的招聘行为进行全方位跟踪记录，餐饮企业可随时掌握校园大使以及各门店的招聘情况。

例如当校园大使通过分享“大内微聘”招聘码，实现校园内推裂变时，大内微聘系统后台则会完整的记录与该招聘码相关的数据，包括浏览量、收到简历数量、转化分析等，方便后续对校园大使进行考核，以及评估整个招聘活动的效果。

企业HR不需亲自到各个学校招聘，只需通过大内微聘PC端，即可实时看到各校园大使、各门店招聘情况，实现校园大使异地管理，简化工作，节省时间，提高效率。

各门店店长也可以通过大内微聘小程序端看到门店每个岗位的招聘进展，随时随地手机查看，把控招聘节奏。

同时，餐企还可通过大内微聘设置不同角色奖励金规则，可同时激励店长及校园大使，合理控制并降低企业招聘成本。

诸多创新功能点，助力餐企高效率招聘

除了全方位数据跟踪统计展示，基于大内微聘的诸多创新功能，哗啦啦大内微聘校园招聘增值运营方案还可助力餐企高效开展校园招聘。

1、“秒招”功能，简化应聘者信息填写步骤

针对一些没有简历的在校生，大内微聘支持“秒招”功能。应聘者只需点击招聘信息填写基本信息，其他如求职岗位、意向就职门店等均可通过勾选来完成简历投递。

2、根据职位浏览记录，自动推荐候选人

基于大内微聘小程序，凡浏览过该职位信息的校园求职者，系统会自动推荐给企业HR，帮助企业HR减少筛选简历的工作量，精准捕捉意向求职者。

3、沉淀应聘者资料，打造私域人才库

大内微聘可将各门店的校园应聘者信息聚合在一起，针对候选人资料可统一放入企业共享人才库中沉淀为自有私域人才库。当其他门店再有招聘需求时，即可率先在人才库进行筛选，从而提高招聘效率与精准性。

目前，哗啦啦已帮助多家餐饮企业落实校园招聘活动。不少餐企负责人表示，在哗啦啦的帮助下，企业只花了半个月左右的时间，即打开了多个校园招聘新渠道。“基于哗啦啦大内微聘校园招聘增值运营方案，不仅提升了我们企业的校园知名度，同时也给我们企业带来了源源不断地用工资源，并且相对传统第三方网站招聘投入，这种方式更加低成本。”一位餐企老板说道。

除了校园招聘场景，后续结合大内微聘产品，哗啦啦还将陆续推出“社会招聘”“内部推荐”“猎头渠道”等多元化招聘场景运营方案，丰富餐饮企业招聘渠道与模式，进一步解决餐企招工难、招聘效率低、招聘成本高的难题。