1、郭靖优柔寡断VS杨康立场坚定

郭靖虽然最后情定黄蓉，但其过程脱泥带水，又不忍华筝伤心，优柔寡断性格使得三人时常痛苦。

互联网的侵袭及主力消费人群的变换，对于餐饮企业来讲，转型已迫在眉睫。可如何才能成功转型呢？整个餐饮行业就在茫然、浮躁、亢奋及无奈的氛围中探索。

深陷浮躁氛围中有的餐饮人开始变得优柔寡断，新工具，新思维，新冲击对于餐饮人而言如同通向未知世界大门。

餐饮人在门外，犹豫是否进入，何时进入，采取何种方法进入。

选择越多越迷茫，这一切，归根结底是餐饮人对自己产品没有一个明确定位，一旦餐饮市场风头稍有偏差，就容易自乱阵脚。

杨康对于爱情，可谓心有专属。堂堂一个王爷，何愁没有美女侍奉，但他只系心于穆念慈。

品牌从命名到定位，都肩负着“全国性品牌”使命的57度湘一进入上海，便水土不服。一 方 面，承受着好像“没有一件事情是对的”，另一方面，仔细分析下来本身品牌的特点、差异化是没错的，剩下的事情是要不断的完善，这只是一个过程的问题。于是57度湘选择了坚持，并且边亏损边开新店。最终，19个月之后，停止了在战略性上的亏损。

2、郭靖忠厚老实VS杨康心狠手辣

郭靖明知杨康视之为敌人，欲除之而后快却仍然按照父亲的遗命,视之为兄弟，结果便是屡次险遭其敌手。

初创企业合伙人会选择亲戚，朋友，但是到后来企业逐渐发展起来，会发现亲戚朋友能力与企业所需不匹配，传统餐饮人秉承着家文化，看重人文关怀，过于人性化管理，导致企业发展滞后。

与郭靖不同，杨康的赤子之心本也热忱，为了王国霸业，但他却也是深深回报了养育的恩情，不惜众叛亲离，同时做事果断，因欧阳克欺侮其妻，亲手刺死欧阳克。

拥有强大团队的味蜀吾在沾亲带故问题上处理果断：如果阻碍公司发展，就调换岗位，放在一个不重要的位置，如果在哪儿都不合适，不管对方能力怎么样，必须开除。

适度的人性化管理有利于团队的团结协作，但同时人性化管理标准不统一，有时会让员工觉得管理不严格，会让员工产生不公平的对待，挑战公司制度及规范。

3、郭靖少有变通VS杨康有勇有谋

郭靖在面对杨铁心死前托付待他好好照顾女儿，犹豫不肯作答，反倒是丘处机道：“一切有我承当，你安心去罢！”

少有变通的郭靖在处事上不会随机应变，类似的，传统餐饮人做事保守，不会扩张，不做加盟，到达某一定程度才会跨出下一步，传统观念被束缚，导致经常错过时机。

更有甚者，有些传统餐饮人守一个铺子一守就是几十年，无论生意好坏。搞的一个连锁店搞的没人了还在搞。

与郭靖的不懂变通相比，杨康有勇表现在与郭靖比武失败，要替完颜洪烈受一剑时的从容淡定，视死如归；杨康有谋，善于用人，交往中懂得供其所需，办事策划周密老到。

开业两个月后观窑砂锅串串发现一时间出现了无数的模仿者，竞争者，于是当机立断选择迅速扩店，开放加盟，抢占先机，打造品牌势能。

深度挖掘和提升餐饮业态，销魂掌分析干锅市场，发现川渝市场缺少干锅行业老大，再加上烤鱼不是很流行，器皿也多大同小异，于是为占领消费者心智，打造专属标签，销魂掌标签定义为川派炭火干锅，并在呈现方式上做独特的东西。

做餐饮不是死守着餐厅或者盲目跟随潮流，在同质化严重餐饮市场中另辟蹊径，打破束缚，跳出固有死板印象，才能被消费者吸引，打造自己的品牌调性。

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