统一着装某种程度上说的确会让餐厅更高效。员工往往会因为某种特定款式而享受到工作上的便捷，餐厅也容易因此而被顾客更加快速接受，这是个建立“品牌标识”的好机会，同样它也能为餐厅节省不少成本。

然而，过分强调“一致性”难免会覆盖上浓浓的工业化味道，即便它能够很好的诠释某种服务类型，但却少了人情味儿。

所谓人靠衣装，穿上这身衣服你就是一眼就找得到的员工了    

一般来说，经营者会以季度和职位为简单区分，批量化预订员工服装。从国营风格的“窗帘布“，尴尬的垫肩或者即将爆开的纽扣，都可以看出它的不合时宜；现在有了更为普适性的 T 恤，大中小号直接套头，上面还能随时更换图案或者口号，但它缺乏口袋、布料轻薄，功能性上表现不佳。

总体来说，大批量定制工服，款式单一、质量堪忧，再加上行业人员流动性高，很多餐厅为节省成本都选择一次性囤积大量服装库存（少说也能用 2 年的量）。

你以为预定了一批便宜衣服，是节约成本和精力的表现，但其实因为不合身带来的闲置、员工离职之后即丢弃不用带来的浪费和损耗、功能性不足而需要额外添加配饰装置又影响整体形象，这些都让人有得不偿失之感。

那么企业如何在服装上做到真正的“节约”？我们这里提供三个乍看上去不那么省钱，但长远来看确是更加灵活、个性并且能大大增加员工服装使用寿命的办法。

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