最近，阿里高调挖角网易游戏的新闻成为圈内的热度话题，据说网易整个游戏部门均收到来自阿里游戏发来的信息，这应该是今年以来互联网最大的规模挖角事件了。其实挖角事件不单发生在大的互联网公司， 只要是成熟稳定，在市场上已经形成一定竞争力的公司，都会受到同行业的挖角，例如餐道。就算是餐饮企业，优秀的厨师，优秀的店长，也分分钟是别人挖角的对象。

如果你是被挖角的人

01企业前景对比

公司的发展前景与员工的发展前景息息相关，一家具备良好发展前景的公司，是获得员工青睐核心的条件。如何判断公司是否具有良好发展前景？你可以从3个方面考虑：①公司在市场的业务覆盖率；②公司的发展规划是否顺应潮流，符合趋势；③公司所在领域合作的知名品牌客户量及市场地位。

另外，企业文化所传达出来的公司氛围和员工福利，是影响员工能否快速融入公司的关键因素，我们可以从：公司的人员流动情况、员工福利等来了解公司的企业文化。

02挖角目的

现在很多企业之间的商业竞争，高薪挖竞争对手员工只是一个障眼法，许多时候竞品公司的挖角只是为了快速瓦解竞争对手，或者说让对手出现某些流程运营上的延误，如果目的实现了，被挖者的价值也会快速缩水。商场如战场，一不小心，你有可能成为其中的牺牲品。

03周边因素

工作和生活的平衡性，如上班时间，上班地点，休假请假等细微福利，都需要做综合的对比。

如果你是企业管理者

01行业保密协议

在公司层面来说，为了防止商业机密流失，高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员都属于签署行业保密协议，甚至是竞业禁止协议。

02公司文化

很多公司招聘员工的时候只谈工作，薪资和能力，几乎不谈公司的使命和文化，这从一开始就让你的公司少了凝聚的精神。企业文化就是企业发展的DNA。它决定了你公司的性格和命运。物以类聚，人以群分。你使命的格局和坚信度决定会有如何的员工来加入你和帮助你。

03合理的薪酬机制及升迁机会

相信这点不用过度解读，所有的员工都关注物质生活，都看重自身发展，一套合理科学的升迁体制，一直是能让员工稳定的最有效的方法。

当前确实处于一个就业流动性最大的时间点，不管您是公司员工，高层，还是企业的管理者，都需要擦亮双眼。